論勞工之加班費請求權| 張清浩律師的部落格 2012年2月11日 ... 勞工請求加班費之法律依據,就平日加班費,是勞動基準法第24條;就假日 ... 如果 勞資雙方約定之一日工作時數低於8小時者,依約定時數,計算至每 ...
勞動基準法施行細則 - 法規條文 中央主管機關指定事業及礙難適用本法行業之定義) 本法第三條第一項第八款 ..... 所 稱其他所定勞動條件,係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。
CILO -- 中華國際聯合法律事務所 -- 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 雇主得將 8 週內之正常工作時數 加以分配,但每日正常工作時間不得超過 8 小時、每週工作總時數不得超過 ... 理業」、「洗衣業」、「相片沖洗業」、「浴室業」、「裁縫業」、「其他專業科學及技術服務業 ...
勞基法施行細則 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第二條(不 ... 依本法第 二條第四款計算平均工資時,左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生 ...
優雅生活: 勞工給付,加班給付條款 (勞基法給予的勞工權益) - yam天空部落 勞工給付, 加班給付條款 ( 勞基法給予的勞工權益) elegantlife 在天空部落發表於12:53:53 | 勞工權益 勞工應有之假日, 究竟合法的有哪些? ...
勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定,主要為勞基法第30條至第34條、同 ... 勞基法第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間(不含加班)不得超過8小時,每兩 週 ..... 本條應放假之日,依照勞基法施行細則第23條之規定,包括下列節日及假日:.
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 一)如教學研究人員不能排除適用勞基法,可依勞基法第84-1條,經勞委會指定教學、 .... 一般加班:業務上有必要(勞基法32條第1項),雇主經工會同意(或勞資會議 ...
急 勞基法最新規定加班多久得給薪? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法最新規定 加班多久得給薪?1.以下網址是否為 勞基法 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間,1個月不得超過46小時(勞動基準法第32條) ... 節及其他由中央 主管機關規定應放假之日(勞動基準法施行細則第23條)或特別休假,均應使勞工 休假。
加班工時超過勞基法之規定@ Hansen (內部稽核) :: 隨意窩Xuite日誌 加班工時超過勞基法每天12小時的規定時,該如何查核及預防? ... 參考本法所定之 基準且不得損及勞工之健康及福祉」,而依勞動基準法施行細則第五十條之一:「本法 ...